舟山网:专家传真-经营权争取案件如火如荼 董事失格划定入法成解方?

admin 6天前 社会 6 0

近年来海内谋划权争取案件如火如荼,包罗定期上演的彰银董事改选大战、友讯与台钢谋划权之争、东元与宝佳谋划权保卫战,以及宝佳最近将目的转向东元电机、远东百货与风电大厂永冠等,都引起市场的高度关注。对于上市柜公司的股东而言,谋划权争取或有人以为某水平是属于良性竞争而使公司有洗手不干的机遇,但若何确保赛局的程序公正才是问题症结,无论是市场派努力计谋同盟,或公司派运用主场优势牢固实权,倘未能确实遵守游戏规则,都将对公司治理造成危险,又若是司法拯救途径已无法解决燃眉之急,则现行公司法制是否足以提防与因应,即成为主要面临的挑战。

面临公司派使用争议性手段以维护谋划权的作法,107年11月1日修正上路的公司法,虽修订有强化董事消极资格的划定,但新法所枚举的消极要件若属于犯罪行为,须达有罪讯断确定的水平,适用上仍然相当严苛;且新法未增列归纳综合条款,仍沿用旧法逐一枚举的方式,实有挂一漏万之嫌,学者对此即有以为,董事依公司法第200条划定因严重渎职遭裁判解任,又或者董事一再违反主管机关下令,拒不提供资料或为相关挂号,均应属于不适任治理公司的事由,却未能涵盖于上开董事消极资格的枚举划定而为适用,显著可见现行法的划定仍不足以镌汰及根绝不适任的董事。

再者,对于隐身幕后控制公司营运的实质上董事,若有违反上开董事消极资格的划定,现行法未能有用禁绝其等涉入有关治理公司的一切事务,而有刻意规避的可能性;且上开董事消极资格的划定,并未课予固然解任的董事应通知公司与主管机关的义务,造成实务上经常发生董事已经固然解任后公司却未依法办理调换挂号,致公司董事名实不符,而有害于投资人及债权人的权益;更主要者,董事一旦发生消极资格事由而固然解任,实质上虽不得为公司的董事,但如该名董事违法续任,依现行法划定亦仅须负与董事相同的责任,未必能够到达吓阻效果,若未进一步课以违反者较重的行政与刑事责任,对于主管机关或法院而言,欲杀青遏阻造孽与实现个案正义所能够运用的武器仍然相当有限。

有鉴于董事资格与镌汰机制的规范未臻完整,于105年间由产官学互助组成的公司法通盘修正修法委员会,已将英系国家的「董事失格制度」,列为主要的修法内容之一,并明确指出我国公司法并无董事失格制度,具消极资格出任者,亦只是与公司不再存在委任关系,自己似无任何晦气结果,是否足以到达立法目的殊值商讨,因而建议参考英国「公司董事失格法」,将诸如与公司提议、设立、谋划、整理或担任停业治理人有关的犯罪行为,或经常违反公司法所规范与公司挂号相关之文件申报义务行为等,均纳入董事的失格事由,并加入违法出任董事的结果,以防杜坏处,并有助我国挂号制度的落实。

但若认英王法失格制度与现行制度差距过大,则建议改善现制,增列违反工商法律的归纳综合条款,以免挂一漏万;并对违法出任者,课以刑责,辅以增列董事界说涵盖实质董事的配套措施,以到达提防不适任者治理公司的立法目的。惋惜的是,上述修法建议最终未被立法者所青睐,成为昔时公司法大幅修正的重大遗珠。

上市柜公司谋划权争取频频发作争议,彰显我王法制对应处置机制的不足,主管机关应若何严守行政权与司法权的分际,又能够兼顾实时、有用的权力拯救,不仅磨练主管机关的智慧,也反映了重新检视相关公司法律规范密度的必要性。实际上已有众多学者提出呼吁,如要彻底解决公司董事解任的问题,可思量将前述董事失格制度纳入公司法,使相符失格事由的董事在一定期间内不得担任公司负责人的职务,并对之课与民刑事责任,除能让不适任的董事脱离公司谋划,更能有用强化公司董事的遵法意识,以确保债权人与投资人的权益,或可作为制止类似争议一再发生的可能解方。

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